Detalles del curso
| Inscripción | Cerrado el plazo de Inscripción | |
| Denominación | ACOSO LABORAL (E-LEARNING) | |
| Referencia | 202004200 | |
| Destinatarios | Personal de la Administración Local. | |
| Objetivos | Saber diferenciar al acoso moral del conflicto laboral. Comprender los múltiples factores que influyen en el proceso psicosocial que desemboca en el acoso moral en el trabajo, tanto aquellos que proceden de los trabajadores como de las organizaciones que los integran. Conocer técnicas y estrategias específicamente dirigidas a facilitar la detección del acoso laboral o mobbing. Establecer los principales pasos de un programa de intervención desde la perspectiva psicosocial ante casos de acoso moral en el trabajo. | |
| Contenido | Los riesgos psicosociales. Violencia en el trabajo. Concepto de acoso laboral o moral. Conflicto y mobbing. Perfil del acosador y del acosado. Fases del mobbing. Fase de conflicto. Fase de estigmatización. Fase de intervención de la organización. Fase de expulsión. Consecuencias del acoso laboral o mobbing. Evaluación del acoso laboral. Prevención del acoso laboral. | |
| Horas | 10 | |
| Lugar | A determinar | |
| Fecha inicio | 01/06/2020 | |
| Fecha finalización | 15/06/2020 | |
| Notas |